Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują..

TFI, w zależności od funduszu, pobierają od około 0,6 do 5,5 proc. Najniższe są opłaty w funduszach Giełda - maksymalnie sięgają 2,75 proc. Z kolei najwięcej trzeba płacić funduszom akcyjnym. Tam minimalne opłaty zaczynają się od 2 proc. (i to pod warunkiem, że dysponuje się większą gotówką). Zróżnicowanie prowizji TFI zawsze tłumaczyły wyższymi kosztami handlu akcjami (trzeba zapłacić np. biurom maklerskim).

Przy jej wyborze zawsze powinniśmy się kierować zdrowym rozsądkiem i nigdy nie zaczynać od wyboru oferty najtańszej, ponieważ tania polisa to zwykle polisa o bardzo ograniczonym zakresie ubezpieczenia. Uważajmy by oszczędzanie na składce nie oznaczało braku dobrego ubezpieczenia gdyż to może spowodować mnóstwo kłopotów prowadzących do katastrofy finansowej. Jedno z najistotniejszych pojęć, z jakimi spotkamy się dokonując wyboru ubezpieczenia, to pojęcie sumy ubezpieczenia. EUA Hotel rezervacija chiptuning części samochodowe peugeot partner Autorka pracowita majestatycznie wykrzykuje kolorowe przekonania.